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劳工关系学系实习报告(doc 7页)

企业劳动用工的十大法律误区(doc 9页)

企业劳动争议调解委员会组织及工作规则(doc 6页)

人力资本的保值增值与劳动者权益的确立(doc 11页)

人力资本投资在农村剩余劳动力的作用分析(doc 5页)

深化对劳动和劳动价值理论的认识(ppt 11页)

私营企业劳动管理暂行规定(doc 5页)

再论劳动者权益会计(doc 6页)

劳动保障工作会议上的讲话(doc 8页)

中国贫困地区的剩余劳动力转移研究(doc 8页)

中华人民共和国劳动法(ppt 33页)

组织变革中的人力资源管理(doc 10页)

组织的基础与人力资源管理(ppt 66页)

“易梦想”劳动力市场创业详细设计(doc 35页)

国际劳务经济(ppt 54页)

劳动和社会保障部国家职业资格鉴定(doc 20页)

自驱力——工作态度决定一切(doc 35页)

自我表现理论概述(doc 21页)

自我测评-管理能力和沟通技能测试(doc 13页)

总经理沟通技巧与沟通教训和高明策略(doc 10页)

最伟大的领导与管理原则与激励(doc 11页)

IBM的绩效管理文化(doc 11页)

JAC绩效评估制度(doc 7页)

kpi与绩效考核(doc 6页)

常见的考核方法及应用简表(doc 18页)

常用的绩效考评方法(doc 10页)

对外经贸大学绩效管理(ppt 96页)

某公司关键绩效指标库和能力素质模型(pdf 47页)

地王广场-绩效测评体系操作手册(ppt 129页)

发廊的业绩分析与突破(doc 9页)

电力行业“守信企业”考核推荐标准(doc 5页)

某酒店宴会服务部制度与程序(pdf 67页)

结构化招聘与面试系统设计(ppt 57页)

结构化面试-面试技巧(ppt 80页)

有效招聘面试技巧(doc 24页)

结构化面试指导(doc 6页)

考官指点与成功人士面试心得(doc 16页)

reebook人权标准指南(doc 50页)

TCL海外员工管理(doc 17页)

TESIRO是如何提升员工敬业度的(doc 5页)

UPS管理员工的37条原则(doc 10页)(英文)

某公司员工管理手册(doc 19页)

某公司新晋员工职业化训练教程(ppt 104页)

某公司商业企业员工考勤培训管理制度(doc 7页)

百佳新员工入职培训课程(ppt 44页)

行政管理人员薪酬管理制度(doc 7页)

美国IBM薪酬管理案例(doc 12页)

某集团全套薪资与福利手册(doc 42页)

医院薪酬管理体系设计(doc 10页)

美国著名零售企业的薪酬制度(doc 5页)

宜昌薪酬設計(doc 11页)

营销人才的薪酬设计(doc 5页)

某空调公司事业部项目薪资管理办法(doc 11页)

某公司人力资源常见问题整理(ppt 10页)

用友薪酬管理理论概述(ppt 14页)

计时人员薪酬制度实施细则(doc 15页)

优秀薪酬方案的原则(doc 8页)

有关薪酬水平调查方法和调查结果(pdf 20页)

论国有企业的薪酬管理(doc 7页)

某公司薪酬管理常见问题及应对策略(doc 8页)

诊断企业薪酬管理制度七大病症(doc 6页)

制定科学合理的薪酬考核体系(pdf 19页)