JAC绩效评估制度(doc 7页)

JAC绩效评估制度
第一条  目的
1、本体系目的是客观评价员工的绩效，促进员工不断自我超越。
2、为员工的薪酬和成长等方面提供较为科学的依据。
第二条  适用范围
本体系适用于公司高层以下所有员工（外派、见习期及试用期员工，脱产学习6个月以上或病假6个月以上的员工不参加年度评估）。其中经理层是指公司初级经理和中级经理，基本员工是指公司经理层以外员工。

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