QA部员工绩效考核管理(doc 6页)

第一节、 目的
第二节、 范围：
第三节、 名词解释
第四节、 内容
第五节、 绩效考核等级及评分比率
第六节、 月绩效：
第七节、 绩效考核方案
第八节、 规章制度方面
第九节、 奖励方面

第一节、 目的：
为了使整个部门的绩效考核能够公平、公正、合理、有效的原则下进行月绩效考核，从而有效的控制产品的质量和提高个人工作的能力及综合素质。
第二节、 范围：
一、QA部所有IQC员。
二、名词解释
1批量性质量事故：如果依目前检验手段能发现不良，但于由人为因素而造成的批量性的来料检验失误，称批量性质量事故。
2非批量性不良事故：依目前检验手段能发现不良，且不良率大于20%，造成生产不良的来料检验失误，称非批量性不良事故。
3非批量性不良投诉：依目前检验手段能发现不良，且不良率小于20%，但造成生产困难的生产投诉，称非批量性不良投诉

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