结构化面试-面试技巧(ppt 80页)

第一节、 纵览全貌
第二节、 分析空缺职位
第三节、 分析应聘者
第四节、 实施结构化面试
第五节、 结构化面试技巧
第六节、 关于企业招聘

 

第一节、 纵览全貌
一、结构化面试
结构化面试：是指命题、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行的面试，因而亦称标准化面试。
根据结构化(标准化)的程度不同，可以将面试分为结构化、半结构化、非结构化三类。
其它面试：个人面试、小组面试、测验面试、渐进面试、复合面试。
二、结构化的体现
通过分析得出空缺职位的胜任资格。
确定可测量命题。
考官须经过挑选或培训。
有统一的评分标准和评定量表。

 

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