微软如何招聘成功的人才(ppt 46页)

微软如何招聘成功的人才目录：
一、招聘目标 （Goals)
二、招聘过程 （Process)
三、竞争条件及必备条件 (Competency)
四、面试与决策 (Interview)
五、如何招揽并留住人才(Keep talented people)

 

微软如何招聘成功的人才内容提要：
聪明 (BillG)
能够迅速创造性地理解和着手解决复杂问题
要锋利, 并能够及时吸收和消化新事务
在任何情况下, 当有人向你解释当时状况时，能立刻建议说：这样做怎么样？
能够问有深度的，透彻的问题。
能够实时地吸收和消化信息
记忆力强
能够把似乎不相关的领域的事物联系起来
富有创造性，使工作有高效率
……

项目经理工作特性：
管理产品中的某些功能。
具有组织领导才能，并对产品有很强的所有感。
对产品设计有强烈兴趣，对技术问题能透彻理解。
能对复杂的任务紧密跟踪，并设定轻重缓急。
利用各种渠道和方法来沟通解决问题。
有能力做出适当的取舍。
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软件设计工程师工作特性：
有扎实编程基础，能写坚实, 有逻辑和高质量的程序。
能设计并实现功能块和应用程序接口
思考模式: 有条理, 结构化, 或有创造性
高级设计工程师应具有PM的某些特性：
部门间沟通，组织领导决策力
系统设计能力，复杂问题解决能力
对复杂的项目紧密跟踪，能做出适当的取舍。

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