企业员工招聘方案(PPT 76页)

 1. 招聘计划性不强
招聘计划统筹性不强，无统一规划
招聘计划未考虑中长期用人需要
缺少供求及渠道分析
2. 招聘过程不够规范
招聘过程中有关部门之间责任不清
面试的方法和技巧不够，无法有系统地发掘所需人才的材料，
没有产生足够的作用
招聘渠道比较单一
3. 招聘后续工作不得力
没有同化新人措施，自生自灭
试用期考核流于形式
缺少对招聘过程中的检讨和反馈
共 享 计 算 机 招 聘 人 才 库 资 源
招 聘 渠 道 成 效 评 估  ( 普 通 员 工 ) *
入司手续流程
分 公 司 改 进 招 聘 工 作 流程
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