某投资公司国际化网络招聘管理建议书(doc 13页)

某投资公司国际化网络招聘管理建议书目录：
一、卓越的国际化网络招聘管理系统- Dimension................3
1、网络招聘的困境................3
2、JobsDB Dimension 概要................4
3、JobsDB Dimension 工作流示意图................7
4、JobsDB Dimension 价值所在................7
5、JobsDB Dimension 主要功能................8
二、Dimension系统需求................10
1、硬件需求................10
2、软件需求................10
3、上网要求................10
三、服务质量................10
1、系统性能................10
2、软硬件、网络故障造成系统当机后的恢复时间................10
3、系统维护与升级安排................10
4、特殊情况下的系统维护与升级................10
5、数据备份................10
四、售后服务................10
五、版本升级................10
六、安全与保密性................11
附件一：案例分析................12
附件二：其它典型客户................13

 

某投资公司国际化网络招聘管理建议书内容提要：
网络招聘的困境：
1)招聘渠道的拓展使企业的招聘工作日益复杂化
经济全球化促进了人才流动的加速，企业通过各种渠道，如报刊、现场招聘会、校园、中介公司、招聘网站等，不遗余力地加强人才的引进工作。人才招聘渠道的多元化，使招聘工作变得更为复杂，单纯的网络招聘已显得捉襟见肘。
2)复杂的人才信息数
通过多元化的招聘渠道，人力资源部接收到的简历形式多种多样，如信件、传真、电子邮件和不同的招聘网站数据格式，这些互不兼容的格式带来繁重的简历储存和提取工作，增加了HR人员的工作量。
……

欠准确的数据使企业难以确定求职者的合适性：
求职者往往只在简历上提供他们希望企业知道的信息，而不是企业所想要了解的信息，这使企业对求职者资料无法进行准确的评估，从而无法判定求职者的合适程度，造成企业在挑选、面试不合格的求职者上浪费了大量的时间。即使是通过招聘网站进行人才招聘，但由于招聘网站一般只提供一种简历模板，求职者递交的简历格式千遍一律，人力资源部无法通过网站准确搜索到对特定岗位有详细要求的求职者，以致难以快速、准确地过滤不合格的求职者。
……

资源共享与招聘监管：
实现人才库在公司内部的资源共享也是Dimension的关键之处，如甲公司面试一位软件工程师，因个别原因不适合而没有录用，但将其面试的评估记录在案，而乙公司在招聘软件工程师时，可以先从内部人才库中进行搜索，调阅该职位人才的面试记录，认为适合乙公司的则可直接录用，而无须再行面试。从而减少了面试程序，降低了管理成本。此外，Dimension系统通过提供多种详尽的集团招聘报表，能反映集团整体招聘的详细情况，人力资源总监可以轻松对各下属公司或部门的招聘费用及过程实行监管，解决了招聘管理工作的一大难题。

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