金牌面试官培训课件(PPT 61页)

金牌面试官
课程结构
任职要求的18项要素
岗位素质要求开发
业务模型
由行为标准判断素质要求
归纳法（访谈）
面试中的分工与配合
评估方法设计
示例：客户服务
示例：主动性
示例：团队协作
示例：组织协调
背景调查要点
背景调查的八个步骤
面试时间设计
录用评估－加权平均法
实战演练
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