招聘功夫和套路(PPT 123页)

招聘功夫和套路
名人名言
目录
学习目标
1. 招聘依据一：企业现状和企业文化的了解和把握
2.招聘依据二：企业组织架构和岗位说明书
作业
（3）企业素质模型框架
（4）企业素质模型的各个层面
（4）各个层面的解释
素质模型案例：HR高级文员
（5）素质模型在招聘中的应用
（5）素质模型在招聘中的应用：案例
（6）对素质模型的思考
1.招聘人员的人格动力
2. 亲和力
3.提问技巧
4. 倾听
5.沟通表达
6.读人能力
招聘环节
1.企业人才需求预测：招聘的产生原因
 1.企业人才需求预测：企业人员需求的计划
1.企业人才需求预测：企业内部人员需求预测的基本方法
招聘需求注意事项
2. 对需求岗位和人才的分析
4. 招聘宣传
招聘信息发布应注意事项
5.筛选简历的方法
6. 预约面试
7.面试技巧
面试与安排注意事项
例题：案例分析题
参考答案：
面试方法的选择
面试什么？
8.背景调查
9.上班安排
给新进员工以家的感觉
公司入职安排
10.招聘总结
对于中高级人才非常实用的支招
对于挖人的看法
家庭作业
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