《员工招聘录用》及《离退职管理程序》(doc 5页)

1.目的      规范公司员工招聘、录用及离退管理,确保员工队伍良好素质和队伍的       健康成长.
2.范围      适用于部门经理、总经理助理及以下员工的人事安排程序.
3.职责
3.1 总经理审批职位补缺申请,或新增职位申请,监督人事工作.
3.2 部门经理及时申报职位空缺
3.3 总经理办公室及时以160人才信息台等公开途径储备各类人才建立人才库,根据职位需要提供挑选职位人选,汇同各部门经理组织面试工作.
3.4 总经理办公室主任负责人事监察工作.
4.程序
4.1 各类岗位基本条件
4.1.1 保洁、勤杂员工基本条件.
4.1.1.1 18-40岁,身体健康、相貌端庄,初中毕业,一年相关工作经验.4.1.2 警卫员基本条件4.1.2.1 18-25岁,身高170厘米至186厘米,身体健
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