安徽省电信公司招聘与配置培训(ppt 63页)

安徽省电信公司招聘与配置培训目录：
1.招聘需求分析
2.招聘准备
3.招聘实施
4.离职管理与流失控制
5.招聘工作的评价与展望

 

安徽省电信公司招聘与配置培训内容提要：
招聘环境分析：
外部环境分析
经济环境：经济周期  经济结构  区域经济发展
产品/服务市场：
  市场需求  市场预期  市场竞争结构
劳动力市场供求关系：  总量分析  结构分析
技术进步：减少数量需求  提高质量需求
政策法规：遵循规则  防止纠纷  避免损失
竞争对手的招聘情况：需求数量和规格  手段  待遇 
……

招聘规划的原则和程序：
原则：
充分考虑内外环境的变化
确保现有人员的合理使用
兼顾组织和员工的长远利益
程序：
获取人员需求信息—选择招聘信息的发布时间和渠道—初步选择测试挑选方案 —明确招聘预算—编写招聘工作时间表—草拟招聘广告样稿
……

招聘需求确定：
组织创设，吸收人力
组织业务发展与扩张，增加需求
组织人力资源自然减员，递补空缺
（退休、辞职、解聘、工伤死亡、休假等）
现有人力资源配置不合理，结构调整

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