HR面试的基本程序(ppt 44页)

HR面试的基本程序目录：
一、面试的基本程序
二、面试中应提的问题
三、面试中应避免的陷阱
四、面试技巧

 

HR面试的基本程序内容简介：
    面试的基本程序把握并估计以往工作经验与应聘工作之间转化的难易程度，如：知识、技能、经验、性格特征等。估计所提供的背景材的可信程度，如：可证实的材料：学历、学位、外语等级；需要证实的材料：求职动机、能力状态、以往的工作表现等；不可证实 的材料：责任心、主动性等。

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