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媒体生态调查报告(doc 50页)
消费电子类网络广告月报(pdf 24页)
我国成品油定价机制改革与前瞻(doc 9页)
新型浮动利率债券定价(pdf 12页)
普通股票的定价(ppt 60页)(中英文)
期权定价B-S期权定价公式(ppt 35页)
权证及b-s模型定价(pdf 48页)
渠道定价与渠道获利的话题(doc 7页)
理性资产定价(df 26页)(英文)
石油趋势判断和国际定价(df 12页)
移动通信定价策略之研究(oc 42页)
期权定价模型(ppt 19页)
线性定价模型(pt 22页)
绿色电力自愿认购定价研究(doc 44页)
成功电话预约技巧14招(doc 5页)
三分钟电话奇“绩”(doc 7页)
听的技巧-如何接听电话(pt 25页)
提升你在电话中的感染力(doc 5页)
特殊电话的处理策略(doc 5页)
电话业务开展前的心理准备(oc 38页)
电话交换(pt 39页)
电话技巧(pt 9页)
电话约访(pt 14页)
电话订货员的情绪管理(doc 10页)
集团电话交换机的种类(ppt 36页)
某某酒业营销政策与方针指引手册(doc 69页)
论整合营销传播(oc 11页)
绿色营销的评价体系(pt 25页)
酒店终端暗促大解密(doc 10页)
试用活动策划(ppt 11页)
移动游戏和互动娱乐全球纵览(ppt 41页)(英文)
真维斯极限运动挑战赛简介及方案(ppt 13页)
安利公益活动策划(pdf 9页)
市场传播建议书(pdf 8页)
中国双胞胎节活动方案及细则(ppt 43页)
电路的设计与连接问题(ppt 13页)
白沙集团组织结构研究(ppt 44页)
公司筹备管理系方案(ppt 44页)
组织管理及运营模式方案(ppt 77页)
组织纵向边界(ppt 30页)
运行时存储空间经济组织(ppt 53页)
人的个性-社会知觉与管理(ppt 30)
人格特性与情绪(ppt 51)
二十一世纪人才的全面素质(ppt 36)
个性差异与管理(ppt 34)
组织文化与个人成长管理(ppt 93)
专业讲师训练(ppt 39)
《洛克菲勒的忠告》(pdf 46)
《孟子》和《庄子》思想特点(ppt 35)
Mercer素质能力模型的应用(ppt 64)
CRG评价模型(ppt 11)
21个角度识别人才(ppt 31)
21世纪干部应具备的基本素养(ppt 11)
2007人才短缺调查全球结果(pdf 9)
某企业人力资源战略(doc 11)
证券的人力资源战略(ppt 86)
雇主品牌是企业人力战略的新王牌(doc 10)
跨国公司人力资源战略(ppt 31)
西部欠发达地区人力资源开发的新战略(doc 12)
人力资源战略企业管理中的体现(ppt 63)
组织的战略人力资源管理(ppt 44)
组织战略与人力资源管理(ppt 32)
组建企业战略性人力资源体系(doc 8)
第二章战略性人力资源管理(ppt 89)
现代人力资源管理战略(ppt 64)
IT人才就业前景(ppt 34)
某企业人力资源战略体系之构建(doc 5)
某企业人力资源战略体系(doc 9)
某银行建立以能力素质模型为核心的战略性人力资源管理体系(ppt 88)
组织结构设计(ppt 120页)
股改合理对价标准与制度设计(ppt 26页)
非正式组织及其行为(ppt 86页)
高科技公司的组织管理(ppt 17页)
换位思考追求双赢(ppt 16页)
成熟的管理者导论(ppt 44页)
成就优秀管理者(doc 28页)
成为管理者(ppt 36页)
总代理实施方案(初稿)(pdf 15页)
案例学习比向理论学习更重要(ppt 40页)
调查报告大学生职业生涯规划现状分析(doc 10)
诸葛亮的职业生涯(doc 77)
创新的两难(ppt 36页)
规划你人生的职业生涯(ppt 10)
从优秀到卓越(pdf 24页)
管理创新(ppt 66页)
如何建立高效的内部执行能力(ppt 65页)
保障制度体系的高效运行(ppt 27页)
培养非权威影响力训练(ppt 22页)
基于执行的基本管理技能(pdf 53页)
如何处理好首席执行官(pdf 13页)
如何实施早会(ppt 24页)
管理提升专题课程(ppt 59页)
行为的有效性(ppt 39页)
避开执行过程中的误区(ppt 19页)
领导理论(ppt 45页)
早籼稻收购价执行预案(doc 7页)
IBM领导力管理(ppt 20页)
TCL中心执行力推进方案(ppt 27页)
轻卡场地挑战赛执行细案(ppt 27页)
企业招商骗术大揭秘(doc 5页)
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