从细节谈招聘(PPT 53页)

产生人员需求
准确的职位描述
岗位名称，职责范围，要求，工作关系，到位时间等
基于素质模型的能力分析
分析岗位所需的素质能力是什么，关键能力是什么
目前团队中做的好的成员的功因素是什么
与需求部门负责人的详细沟通
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