人力资源规划与招聘管理制度(doc 26页)

人力资源规划与招聘管理制度目录：
1、总则
2、优先招聘
3、招聘的原则
4、人力资源规划的目的
5、人力资源规划的内容
6、人力资源规划的经费预算
7、编制人力资源规划时应注意的问题
8、人力资源规划编制的步骤
9、人力资源评估
10、人力资源供需分析和比较
11、制定有关人力资源供需方面的政策和措施
12、员工的招聘录用
13、…………

 

人力资源规划与招聘管理制度内容提要：
第一条  本管理制度是人力资源规划和招聘领域的最高纲领性文件，为公司人力资源规划和招聘管理提供全面的准则和重要的依据，公司所有与人力资源规划和招聘相关的制度、活动都必须遵照并服从于本管理制度。
第二条  人力资源规划和招聘的目的是把公司需要的优秀人才招聘到公司来，并将不同类型的人才配置在合适的岗位上，发挥他们最大的优势和潜能，从而使公司和员工获得共同的成长与进步。
第三条  公司招聘员工时，坚持内部招聘与外部招聘相结合的原则，在内部人员符合该招聘岗位的能力素质要求时，坚持内部优先招聘的原则。
第四条  公司在人员招聘过程中必须坚持四个原则，这四个原则是公开的原则、公正的原则、公平的原则和同等竞争的原则。

..............................