HR招聘技巧理论篇(ppt 29页)

选人错误（换人）的代价
（理想）应聘者应具备的基本性格特征：
直线经理及人事部门的人事管理活动和职能责任——吸引
直线经理及人事部门的人事管理活动和职能责任——录用
甄选面谈时常见的缺失（一）
甄选面谈时常见的缺失（二）
使用技能配比表的好处：
面试过程
好问题
推荐使用下列的句型：
行为型问题和测试型问题
开放式问题——没有固定答案的问题
澄清性问题： ——为了问出更多的信息，或是为了使应聘者对其答案做进一步的解释
自我评价式问题
面试者应有的身势语：
观察技巧
非言语信息的含义
如何结束面谈
总结
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