您现在的位置: 精品资料网 >> 人力资源 >> 招聘面试 >> 资料信息

2011年人员招聘方案(doc 14页)

所属分类:
招聘面试
文件大小:
117 KB
下载地址:
相关资料:
人员招聘方案
2011年人员招聘方案(doc 14页)内容简介

2011年人员招聘方案目录:
一、目的
二、主要工作思路
三、具体工作内容及阶段划分
四、整体工作流程
五、费用预算
细 则
一、2011年各部门储备人员需求计划
二、招聘渠道选择
三、招聘工作安排
四、接收原则
五、宣传策略
六、招聘会安排
附件

 


2011年人员招聘方案内容提要:
接收应聘者原则:
1、高校选择原则
以省内营销类、企划类、经济类重点院校应届应聘者及部分省外优秀应届应聘者为主。
2、专业选择原则
(1)优先考虑紧缺专业。对于公司未来发展需求较大的专业,如市场营销、工商管理、企划设计、新闻语言类专业,重点考虑,提前储备;
(2)重点考虑对专业有一定要求的岗位需求,如财务类、计算机类专业等;
(3)专业选择讲求互补性。避免过分集中于某些专业,以增强人员的互补性。
3、应届生选择标准:坚持公司人才观念,以诚信、责任、服务、创新等综合因素为考察标准
鉴于行业的特点,录用应届应聘者时,除要求专业背景外,同时应把录用标准的重点放在:
A.综合素质高,具发展潜质;
B.有较强的事业心、责任感和奉献精神;
C.能进行有效沟通,具有良好的团队协作精神;
D.有快速学习能力和对各种环境的快速应变能力;
E.动手能力强,做事务实、讲求效率。

 


..............................