HR逃离企业频繁招聘的怪圈(doc 54页)

HR逃离企业频繁招聘的怪圈目录：
一、企业需要什么样的人才
二、招聘纷扰与解惑
三、部门协调好 招聘才有效
四、案情介绍
五、从唐骏学历门看简历潜规则
六、第一层次虚假：美容手术，包装上市
七、第二层次虚假：移花接木，偷梁换柱
八、第三层次虚假：全盘定制，瞒天过海
九、如何提高筛选简历的效率和质量系列之
十、程不然为何深陷“调查门”
十一、找出应聘者中的大话王
十二、如何应对招聘过程中的“说谎者”
十三、“说谎”现象日益普遍
十四、“外脑”辅助发掘应聘者真实能力
十五、预防新型“说谎”从选对测评工具开始
十六、配合测评结果做好背景调查
十七、…………………………………………

 

HR逃离企业频繁招聘的怪圈内容提要：
“员工为什么而来，又是为什么要走？”面对当前好似走马灯的企业招聘来说，已经司空见惯了，成为了现在这个特殊时期的一种社会“时尚”。虽然很多企业认为，当前我国刚刚从“金融危机”的阴影下逐渐走出，经济开始复苏，失业人员还很多，招人不成问题。然而企业招人不难，可是要招到合适的员工难了，把合适的员工安排到合适的岗位就更难，把合适员工留下就难上加难了。于是，企业就陷入了这样一种如同走马灯似的无休止的招聘怪圈中。

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