大学生应聘面试技巧和工作的基本知识(doc 37页)

大学生应聘面试技巧和工作的基本知识目录：
第一章 职业选择
第二章 简历关
第三章 面试关
第四章 用人单位招聘解析

大学生应聘面试技巧和工作的基本知识内容提要：
    相对而言，党政机关及其直属机关挑选毕业生时，更看重毕业生的简历、政治面貌、组织管理能力等因素。具体讲党政机关对毕业生的要求主要有以下几个方面：
  （1）较高的思想政治素质和道德修养：
  （2）扎实的基础、专业、管理知识和宽广的知识面；
  （3）较强的组织管理、协调和决策能力；
  （4）较好的处理、解决问题的能力；
  （5）较强的文字能力和应变能力；
  （6）良好的个人形象和一定的社会交往能力等。
    有些党政机关对毕业生有着更加特殊的要求，如国家外交部、中共中央对外联络部、外经贸部等：国家行政学院等单位除了上面的基本要求外，还要有较好的外表和气质，有团队精神和吃苦耐劳精神。党政机关选拔毕业生都要经学校推荐、单位审核、公务员考试、面试、政审、录用等步骤。
    校园招聘是指用人单位在大学生就业期间派招聘人员到高校面向毕业生通过宣讲、收集简历、笔试、面试等环节直接招聘的方式。其主要特点有：
  （1）用人单位的招聘对象明确、目的性强；
  （2）用人单位对单位情况和招聘要求介绍较详细，并且注重与大学生的双向交流；
  （3）招聘效果好，签约率高且所需周期短；
  （4）是大学生就业的最好途径之一。
54、委托招聘的特，点和形式是怎样的？
  委托招聘是用人单位委托专业人才中介机构或猎头公司代理招聘所需人才的招聘形式。萁主耍特点有：
  （1）节约开支，可大幅度降低招聘成本；
  （2）具有连续性；用人单位对第一次招聘效果不满意，人才市场可以第二次、第三次地连续推荐意向人选，直到用人单位满意为止：
  （3）可以保守招聘单位的用人秘密；
  （4）可以为用人单位提供人才测评、档案管理等系列管理。
55、供需见面会的特点和形式是怎样的？
  供需见面会一般是指高等学校或人才中介机构组织多家用人单位在一定时间和指定地点举办的集体招聘活动。大学生通过参加供需见面会，可以在较短的时间内与一家或多家用人单位直接对话、相互了解、双向选择。其主要特点有：
  （1）双方可以获取对方更多的信息量；
  （2）用人单位更大限度的发现所需人才；
  （3）用人单位利用广泛收集简历进行人才储备：
  （4）用人单位具有一定的宣传和广告效应；
  （5）求职者可以在短时间内与多家单位洽谈并进行比较。
   网络招聘的特点和形式是怎样的？网络招聘是用人单位依托互联网的强大功能，通过网络发布人才需求信息，求职人员按要求通过网络投递简历，参加面试，实现双向选择的招聘形式。其主要特点有：
（1）信息量大，快捷方便，个性化服务强，不受地域限制；
（2）节省用人单位时间、精力：
（3）更具针对性和实用性，避免了大型综合招聘会人山人海，外地求职舟车劳顿之舌；
（4）招聘范围广，求职者即使身在千里之外，也可以凭借网络［lIJ时获得其应聘信息：
（5）－般网络招聘，双方信息的真实性得不到保障。但专业网站除外，如山东高校毕业生就业信息网，其所有招聘信息和毕业生信息均经三级人事部门审核，能保证双方信息的真实性。
   网络招聘是招聘形式发展的新趋势，毕业生可积极尝试，但应注意核实招聘信息的真实性和有效时间，并注意对自己私人信息的保密和投放简历后反馈的及时查询。

 

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