聘之有道之面试读心术(ppt 43页)

主要内容
正确看待面试
面试不是推销公司
招聘看的是什么
怎么看待应聘者
从需求分析入手
招聘需求分析的三个方面
需求分析的步骤1
需求分析的步骤2
需求分析的步骤3
高效简历筛选
测评技术与背景调查
各种面试方法
非结构化的面试与结构化面试
常见的面试方法
招聘方法的选择
问题使用技巧
求职动机和欲望
道德观念
职业发展定位
性格特点
工作经历和经验
逻辑思维能力
创新性思维
适应性
学习能力
悟性
部分问问题的技巧
招聘问题的选择
题有形，意无形
常见问题的使用
控制面试的气氛
作者部分观点
猎头与企业筛选的区别
国内外企经理以执行为主
对于个别问题的回答

 

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