招聘与配置培训教材(PPT 109页)

人力资源管理师考证培训系列课程
基于战略的招聘管理体系
应用1-选拔性测评
（二）类别量化与模糊量化
（三）顺序量化、等矩量化与比例量化
1、标准
3、标记
（三）测评标准体系的类型
（二）问卷法
（三）投射技术
投射技术具有以下特点：
（四）综合分析测评结果
三、面试的发展趋势
一、面试的基本程序
面试提问时应关注的几个问题
成本效益评估
数量与质量评价
一、基于选拔性素质模型的结构化面试步骤
（二）设计结构化面试提纲
（四）培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度
讨论会有两个作用：
无领导小组讨论法题目（一）
..............................