人力资源管理部员工招聘管理(ppt 55页)

人力资源管理员工中招聘管理目录：
 第一部分、人力资源管理思想创新
 第二部分、人力资源管理制度
      - 员工与有效的招聘管理
      - 薪酬福利系统
      - 绩效管理
      - 个人培训与发展
      - 建立高昂员工士气

 

 

人力资源管理部员工招聘管理内容提要：
1、工作概况：包括职务的名称、编号、职务、所属部门、职务等级、工作说明书的编写日期等。
2、工作说明
     责任范围及工作要求：任职人员需完成的任务、所使用的材料及最终产品，需承担的责任，与其他人联系，所接受的监督及所施予的监督等。
     机器、设备及工具。列出工作中用到的所有机器、设备及辅助性工具等。
    工作条件与环境：罗列有关的工作条件，如噪音水平、可能遇到的危险、工作场所布局等。
3、资格条件：担任此职务的人员应具备的基本资格和条件。如受教育水平、经验、培训、性别、年龄、身体状况、判断力、知识、技能等等。
     扩大工作的范围，从而为员工提供更多的工作种类。是一种工作范围的水平扩展。
例如，教会一个原来只知道如何操作一台机器的员工操作两台或三台机器，但并未赋予他更深层次的责任。工人可能要对三台机器如何安排进度负责。

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