招聘技巧与应对培训教材(PPT 40页)

引导式问题:渐入佳境
行为式问题：穷追猛打
应届毕业生的几个关键素质
用人观讨论
你被淘汰，因为你太优秀
“2”是两周。也就是人员进到公司两周之后就辞职不干了。
百分之百的原因是公司在招聘的时候骗了他。曾经许诺给他的内容，
两周过去了也没兑现，他当然就走了。
“3”是三个月试用期。为什么员工在试用期之内就辞职？
肯定是公司在职位上骗了他，原来许诺他带多少人，参加多少培训，
有什么福利等等，快三个月了什么都没发生，他不会等过了试用期就走人。
这两个原因都是跟招聘有关。
最后一个“2”是两年。员工到了两年，也就是所谓的老员工。
员工希望升职，要工作轮换，这时候公司不能给他提供机会，
不能把他的工作扩大化，到了两年这个节骨眼上，老员工也就留不住了。
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