招聘面试技巧与方法(PPT 31页)
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招聘面试技巧与方法(PPT 31页)内容简介
结构化招聘
选人标准
筛选简历
面试经典六问
操作流程结构化 考核要素结构化
面试试题结构化 评分标准结构化
招聘队伍结构化 考场布置结构化
胜任素质模型所描述的可以概括为3点：岗位知识、
岗位技能和岗位态度，这也成为考核应聘者素质的基本结构
Knowledge —专业知识
Skill—专业技能
Ability—综合能力
Personality—个性特征
Motivation—求职动机
Value—价值观
在各阶段工作时间：太长与太短
行业及专业工作时间的连贯性
职务、承担职责的变化情况
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选人标准
筛选简历
面试经典六问
操作流程结构化 考核要素结构化
面试试题结构化 评分标准结构化
招聘队伍结构化 考场布置结构化
胜任素质模型所描述的可以概括为3点：岗位知识、
岗位技能和岗位态度，这也成为考核应聘者素质的基本结构
Knowledge —专业知识
Skill—专业技能
Ability—综合能力
Personality—个性特征
Motivation—求职动机
Value—价值观
在各阶段工作时间：太长与太短
行业及专业工作时间的连贯性
职务、承担职责的变化情况
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