某某公司绩效评估和发展计划指南(doc 60页)

目    录
一、绩效评估和发展计划指南简介..............3
二、员工发展角色..............6
三、核心能力模型..............7
12项核心能力定义..............7
12项核心能力定义..............8
四、发展因素和时间..............9
五、绩效评估简介..............10
绩效评估表使用说明..............11
六、发展计划简介..............14
发展计划表使用说明..............15
填写发展计划的起始、终止时间..............15
发展计划中的角色和技巧..............17
七、核心能力模型..............18
核心能力模型：员工..............19
1、以业务为中心..............21
2、以结果为导向..............22
3、以客户为中心..............23
4、 创造力和变化..............24
5、 分析和计划..............25
6、技术/职能专业化..............26
7、 沟通..............27
8、重视他人的价值..............28
9、 追求发展..............29
10、职业化..............30
11、影响力..............31
12、团队合作..............32
核心能力模型：主管/专业人员..............33
1、以业务为中心..............36
2、以结果为导向..............37
3、以客户为中心..............38
4、创造力和变化..............39
5、分析和计划..............40
6、技术/职能专业化..............41
7、沟通..............42
8、重视他人的价值..............43
9、追求发展..............44
10、职业化..............45
核心能力模型：经理..............48
1、以业务为中心..............50
2、以结果为导向..............51
3、以客户为中心..............52
4、创造力和变化..............53
5、分析和计划..............54
6、技术/职能专业化..............55
7、沟通..............56
8、重视他人的价值..............57
9、追求发展..............58
10、职业化..............59
11、影响力..............60
12、团队合作..............61

 

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