招聘与录用培训资料(ppt 46页)

主要内容
第一章 概述
第一节  招聘的概念及原则
第二节  影响招聘的因素
霍兰德的六种人格类型及相应的职业
第三节  招聘的程序
第四节  国外企业人力资源招聘模式 比较分析
复习思考题

 

 

内容摘要
一、招聘的概念及意义
美国学者乔治·T·米尔科维奇等认为：招聘是确认和吸引大量候选者的过程，从中挑选可接受雇佣要求的人。
亚瑟·W·小舍曼等认为：招聘是寻求和鼓励潜在的应征者申请现有的或预期的空缺职位的过程。在这一过程中，组织应致力于使应征者得到工作要求和职位机遇的全面信息。某一项工作要由组织内部还是外部来承担，取决于人员的可用性、组织的人力资源政策和工作的要求。
张德认为，招聘就是企业吸引应聘者并从中选拔、录用企业需要人的过程。
 廖泉文认为，招聘是企业获取合格人才的渠道，是组织为了生存和发展的需要，根据组织人力资源规划和工作分析的数量与质量要求，通过信息的发布和科学甄选，获得本企业所需合格人才，并安排他们到企业所需岗位工作的过程。

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