智联招聘手册(doc 31页)

手册目录
关于本手册 2
手册的目的 2
手册的应用 2
手册的修订 2
第一部分  智联招聘一线销售人员胜任特征模型 3
第二部分  招聘评价体系及流程 7
第一章   招聘指南 7
1、招聘政策（此部分请人力资源部审核补充） 7
2、员工招聘原则 7
3、有效招聘的重要性 8
4、招聘流程 8
5、录用和薪酬（请人力资源部审核补充） 9
6、体检、入职（请人力资源部审核补充） 9
7、招聘中的常见问题 10
第二章   简历筛选 11
1、简历筛选关注条件 11
2、简历筛选应注意的问题 11
第三章   电话初面 13
1、电话初面相关事项（评估表请见工具包1） 13
2、电话面试举例 13
第四章   求职陈述&在线测评 14
1、求职陈述 14
2、在线测评 14
第五章   复试 15
1、复试前考官的准备工作 15
2、考官组成 15
3、复试程序 15
4、无领导小组讨论（题目及评分表请见工具包2） 16
5、半结构化面试（题目及评分表请见工具包3） 17
6、情景模拟（主要是角色扮演，题目及评分表请见工具包4） 21
7、选拔决定 22
8、工作动力配合分析 22
9、背景调查（评估表请见工具包5） 23
第六章   入职培训及录用决策 25
1、入职培训 25
2、录用决策 25

 

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