岗位评价等级体系因素计点法(doc 10页)

岗位评价等级体系因素计点法目录：
一、成本控制的责任：
二、风险控制的责任
三、策划与综合计划的责任
四、控制的跨度与层次
五、协调的责任
六、决策的影响面
七、法律事务的责任 
八、对他人安全的责任
九、财产安全责任
十、信息处理责任
……

岗位评价等级体系因素计点法内容提要：
最低学历 100
指顺利履行工作岗位职责对学历的最低要求。
等级说明：
0、最低学历要求为初中（含以下）；
1、最低学历要求为高中；
2、最低学历要求为中专；
3、最低学历要求为大专；
4、最低学历要求为本科；
……

等级说明：
0、不需要专业知识的支持；
1、需要专业的基本常识；
2、需要对专业知识有一定的研究；
3、需要对专业知识有较深的研究，有一定的深度；
4、需要对专业知识有很好的研究，有较高的深度；
5、需要对专业知识有精深的研究，有专家般深度。
……

经验的多样性 120
指工作达到基本要求后，必须运用各种经验的积累才能掌握的技巧，判断基准根据掌握多种经验所花费的时间。
等级说明：
0、不需要经验支持；
1、掌握多种经验需半时间；
2、掌握多种经验需一年时间；
3、掌握多种经验需二年时间；
4、掌握多种经验需三年时间；
5、掌握多种经验需三年以上时间。

..............................