职务分析系统与职务分类系统(doc 8页)

职务分析系统与职务分类系统目录：
1、职务分析系统
2、职务分类系统
3、职务分析问卷系统

 

职务分析系统与职务分类系统内容提要：
职务分析系统包含的内容：
1、 分析要素
2、 理论依据
3、 信息来源
4、 信息的形式
5、 收集、整理信息的方法和技术
6、 系统的结构
7、 系统输出的结果
……

运用职务分析系统可以获得与工作有关的大量信息，从而对组织、工作和人三者之间的关系有一定的了解。其具体作用如下：
1、 可以获得任职人员本身的信息，如能力、教育程度、个性、经验等方面的信息。
2、 可以获得工作本身的信息，如工作任务、目标、责任、环境等方面的信息。
3、 在获得工作信息的同时，对工作进行评价，从而是我们对工作的相对价值、在组织中的位置及执行工作的难以程度有了深刻的了解，也使各职位之间可以直接进行比较。
……

职务分析问卷系统(PAQ)是目前最流行的以人为中心的职务分析系统.它包括187个职务要素,这些要素又分为6类:
1、 信息输入：任职者在执行工作时从何处、如何获得信息。
2、 脑力劳动：该职务包括哪些推理、决策、计划和信息处理活动。
3、 工作输出：任职者执行工作时从事哪些体力活动，使用什么样的工作和装置。
4、 与其他人的关系：在执行工作时需要与其他人员发生何种关系。
5、 工作环境：任职者在何种物理环境和社会环境下工作。

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