招聘体系构建新思路管理技术(ppt 60页)

招聘体系构建新思路管理技术目录：
一、公司的背景情况
二、是怎样的职位
三、我能胜任工作吗
四、能得到这个工作吗
五、主管是怎样的人
六、在此的发展机会怎样
七、……

招聘体系构建新思路管理技术内容提要：
    艺术取向，喜欢艺术性的工作，如音乐，舞蹈，唱歌等，这种取向类型的人往往具有某些艺术技能，喜欢创造性的工作，富于想象力。这类人通常喜欢同观念而不是事务打交道的工作。他们较开放、好想象、独立、有创造性。
    事务取向，喜欢传统性的工作，如记帐，秘书，办事员，以及测算等工作
这种人有很好的数字和计算能力，喜欢室内工作，乐于整理、安排事务。他们往往喜欢同文字、数字打交道的工作，比较顺从、务实、细心、节俭、做事利索、很有条理、有耐性。
     经营取向，喜欢诸如推销、服务、管理类型的工作这类人通常具有领导才能和口才，对金钱和权力感兴趣，喜欢影响、控制别人。这种人喜欢同人和观念而不是事务打交道的工作。他们爱户外交际、冒险、精力充沛，乐观，和蔼、细心、抱负心强。
     研究取向，喜欢各种研究性工作，如医师，实验室研究人员，产品检查员等这类人通常具有较高的数学和科学研究能力，喜欢独立工作，喜欢解决问题；喜欢同观念而不是同人或事务打交道。他们逻辑性强，好奇，聪明，仔细，独立，安详，俭朴。
     技能取向，喜欢现实性的、实在的工作，如机械维修，木匠活，烹饪，电气技术等也称“体能取向”、“机械取向”这类人通常具有机械技能和体力，喜欢户外工作，乐于使用各种工具和机器设备，喜欢与事务而不是与人打交道的工作。他们真诚、谦逊、敏感、务实、朴素、节俭、腼腆。
     社交取向，喜欢社会交往性工作，如教师，咨询顾问，护士等这类人通常喜欢周围有别人存在，这种人对别人的事很有兴趣，乐于帮助别人解决难题。喜欢与人而不是与事务打交道的工作。他们助人为乐，有责任心，热情，善于合作，富于理想，友好，善良，慷慨，耐心。

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