某公司招聘面试与离职面谈技巧(ppt 33页)

某公司招聘面试与离职面谈技巧目录：
第一节 招聘需求
第二节 招聘流程
第三节 招聘实施
第四节 离职面谈

某公司招聘面试与离职面谈技巧内容提要：
    企业为了发展的需要，根据人力资源规划及工作分析，通过各种方式将有一定技巧、能力和有兴趣人员吸引到企业一定岗位任职的过程。
    压力性面试又称深度面谈，由主试者有意识地对应聘者施加压力，针对某一事项作一连串发问，不但详细而且追根问底，直至无法回答，甚至激怒应聘者。看他在突如其来的压力下能否做出恰当的反应，来观察他的机智和应变能力。这种方法如果运用不当，会引起应试者的反感。一般适用于招聘特殊岗位职工，如采购员、销售员、精密作业人员以及需要高度警觉性的职位上的工作人员。
1、个人原因：追求物质利益最大、人际关系、职业兴趣、能力差距等；
2、组织内部原因：薪酬福利不佳、不满领导风格、缺少晋升及培训机会、工作压力过大等；
3、组织外部原因：社会价值观、竞争对手、政策法规、交通、家庭关系等；
技巧：
1、面谈前的准备（选择轻松、明亮的环境，时间以20-40分钟为宜；准备好相关资料）；
2、咨询技巧（营造轻松气氛，友好真诚，聆听离职者的感受，留意离职者话间流露的信息）；
3、面谈后作业（整理笔录，找出问题症结提出改善建议，真实向上级汇报）。

 

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