宝典咖啡员工管理守则(doc 32页)

宝典咖啡员工管理守则目录：
一、前言
二、公司架构
三、管理原则
四、主管守则
五、员工守则
六、行为规范
七、用工及劳动合同
八、人事福利制度
九、工资、福利制度
十、纪律与考勤管理
十一、假期及申请程序
十二、员工进店、离店手续办理规定
十三、培训管理制度
十四、考核制度
十五、奖励制度
十六、处罚制度
十七、卫生管理制度                 
十八、安全制度
十九、保密制度
二十、建议箱

宝典咖啡员工管理守则内容简介：
   一、层级管理公司的管理工作实行逐层负责，每一位员工接受其直接上级的领导，向直接领导汇报工作，对直接下级行使指挥权，必须接受其间接上级和相关部门的监督和检查。允许越级上诉，不允许越级汇报；允许越级检查，不允许越级指挥，特殊情况员工必须接受在场级别最高者的指令。二、分工负责，目标一致每一位员工按照分工，对自己分担的工作负全面责任，保证共同目标的实现。三、责、权、利一致每一位员工的责任、权利、利益连带生效，直接体现在其个人收入、职务升降中。四、服从命令每一位员工必须严格执行其直接上级的指令。五、全员监督每一位员工对发生在公司任何人身上的过失，均有权向上级反映，管理人员对直接下属所犯过失未予处理者，按包庇和渎职处理。六、公平民主制度面前，人人平等，同时每一位员工均有权就本部门的经营与管理提出口头或书面建议，享有民主参与权，七、团结协作在不影响本部门正常工作前提下，各部门必须主动为其他部门提供协作，充分发挥团队作用。八、奖优罚劣每一位员工必须接受上级的考评，并视其工作业绩与表现予以奖励或处罚。九、个人利益服从组织利益组织利益高于个人利益，当个人利益与组织利益发生冲突时，个人利益应服从组织的整体利益。

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