巴山蜀水企业员工管理守则(doc 32页)

巴山蜀水企业员工管理守则目录：
一、前言
二、巴山蜀水企业简介
三、公司组织机构图
四、管理原则
五、主管守则
六、员工守则
七、行为规范
八、用工原则
九、人事福利制度
十、工资、福利制度
十一、纪律与考勤管理
十二、假期及申请程序
十三、员工进店、离店手续办理规定
十四、培训管理制度
十五、考核制度
十六、奖励制度
十七、处罚制度
十八、卫生管理制度                 
十九、安全制度
二十、保密制度
二十一、建议箱

巴山蜀水企业员工管理守则内容简介：
一、公司员工一律采用招聘制，以择优录取为原则。
招聘程序为：公开招工信息─报名(初试)─复试─体检─培训─试用─正式录用。符合人事部选聘员工程序者，经公司同意后，填写入职表等，办理正式入职手续。
二、各部门如因工作需要，需增补人员时，在人员定编以内：
（1）部门主管级以上人员（含部门主管）的增补，由人事部填报雇员需用表，营业部经理批准，经集团公司审核、签字确认后，由人事部安排招聘；
（2）部门主管级以下人员的增补由部门负责人填报雇员需用表，经人事部审核、营业部经理批准后，由人事部安排招聘。
三、公司需在人员定编以外增补人员时，所有级别的人员都遵循该原则：由人事部填报雇员需用表，写明增编原因，报营业部经理批准经总经理确认确时需要增编后，方可安排招聘。
四、新进人员经考试、体检合格后，由人事部办理员工登记手续。试用期为2个月，期满由部门主管评定合格者方得正式录用，若成绩特别优秀者，可适当缩短试用时间，但不得少于1个月。
五、员工试用期内，如因健康状况不能上岗，个人品质、工作成效欠佳或严重违纪，公
司有权停止试用，予以解雇。
六、受聘人员应按规定日期到人事部报到，报到时须填写入职表格，同时缴验下列证件的原件或复印件：身份证、健康证、毕业证和其它相关证件、近期1寸免冠照片两张。
七、所有员工在申请职位时所提供的资料应真实，若有任何虚报或遗漏，公司将随时作出无偿解雇处分。

..............................