企业员工岗位聘用设计方案(doc 4页)

企业员工岗位聘用设计方案目录：
第一章、总则
第二章、适用范围
第三章、定编及岗位设定
第四章、岗位聘用原则
第五章、干部任免
第六章、晋升和降职
第七章、岗位调换
第八章、试用及正式聘用
第九章、解聘
第十章、附则

 

 

企业员工岗位聘用设计方案内容提要：
公司所有员工均应实行试用制，须签订试用劳动合同。
试用期的确定：
1. 劳动合同期限将不满6个月的，可不设试用期；
2. 劳动合同期限满6个月不满1年的，试用期最长不超过1个月
3. 劳动合同期限满1年不满3年的，试用期最长不超过3个月；
4. 劳动合同期限满3年的，试用期最长不超过6 个月。
 公司因下列原因，可对有关员工解聘：
1. 受聘人因本业务、技术水平等原因，经考核不能胜任岗位要求；
2. 受聘人在规定的一段时间内不能完成岗位任务；
3. 因违反国家和公司法律规章；
4. 因公司部门工作变化，部门提出撤岗；
5. 公司经营业务和经营管理范围调整、变化；
6. 受聘人因脱产进修、长病假、长期外借，难以履行岗位责任；
7. 无正当理由长期旷工；
8. 因身体健康状况不适宜岗位要求；
9. 受聘人因劳动合同趋于届满；

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