某大型集团招聘管理手册(doc 26页)

某大型集团招聘管理手册目录：
第一章、总则.....................、3
第二章、招聘指南...................、4
第三章、招聘人员行为规范...............、7
第四章、招聘的准备工作................、9
第五章、面试的准备工作................、12
第六章、面试过程的把握................、14
第七章、面试的方法..................、18
第八章、面试评估的误区................、24
附件、面试问题库..................、26

 

某大型集团招聘管理手册内容提要：
第一章、总则
第一条、目的
为规范招聘行为，有计划、有目的地引进优秀人才，满足公司发展的需要，并有效地控制人员招聘行为、程序，特制定本手册。
第二条、招聘原则
1、以“公开、平等、竞争、择优”为招聘工作的总指导原则。
2、内部招聘和外部招聘相结合，内部招聘优于外部招聘。公司将优先给予选拔、晋升公司内符合招聘职位要求及表现卓越的员工，其次再考虑面向社会公开招聘。
第三条、招聘回避制度
1、公司倡导举贤不避亲的原则，但对自己的亲属、好友要履申明手续，需在员工资料表上签字确认。否则，一经查实，对举荐人和被举荐人给予处分直至辞退处理。
2、各级管理人员不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作。
3、加入公司后成为亲属关系的，不得在同一个部门内或关联程度较高的部门工作。
4、聘用、晋升公司现职员工的直系亲属（包括父母、兄弟姐妹、子女、配偶等）时，需经总经理批准，特殊情况需签批至董事长。

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