某化工有限公司选聘管理制度(doc 7页)

某化工有限公司选聘管理制度目录：
1、目的
2、范围
3、定义
4、职责
5、招聘
6、附录

 

某化工有限公司选聘管理制度内容摘要：
1﹒目的﹕
       进一步规范招聘工作，完善公司选聘管理、人员流动体系，塑造良好的雇主品牌，增强员工归宿感，降低人员流失率，使选聘工作与人力资源其他工作更好地衔接，发挥其应有效用。
2﹒范围﹕
       适用于东莞田氏化工厂有限公司各项招聘、选拔活动及与之密切相关的培训工作。
3﹒定义﹕
　　选聘：包括空缺职位、新增职位的内外招聘、调配和后备人才、晋升人员的选拔。
　　入职培训：由人力资源部安排，申请入职者入职本公司前必须参加的培训课程。
　　上岗培训：新晋员工至部门初次报到后，临时雇佣期满正式上岗前，由部门根据相应的《职务说明书》、《作业指导书》等的要求进行的相关知识和技能培训。经考核合格者，发放上岗证，正式上岗。
　　储备培训、晋升培训：参见《培训管理制度》。
　　跨部门选聘小组：由部分部门主管或技术人员组成，负责储备干部、管理职/专职人员的内部选聘以及外聘6职等(含)以上部分职位的面试、考核、录用工作。

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