员工甄选与测试方法概述(PPT 38页)
员工甄选与测试方法概述(PPT 38页)内容简介
1、问之以是非而观其志
2、穷之以辞辩而观其变
3、咨之以计谋而观其识
4、告之以祸难观其勇
5、醉之以酒而观其性
6、临之以利而观其廉
7、期之以事而观其信
人 力 资 源 管 理
第五章 员工甄选与测试方法
第一节 面试法
二、面试的过程与内容
三、面试的类型
结构式面试
压力面试
行为描述面试
第二节 心理测验法
心理测验法的种类
一、个性测验
个性测验的类型
二、兴趣测验
三、成就测验
四、智力测验
五、性向测验
什么是评价中心法
评价中心法的类型
一、公文处理
二、无领导小组讨论
三、管理游戏
四、角色扮演
谷歌招聘的有趣故事
课堂小结
试试看
..............................
2、穷之以辞辩而观其变
3、咨之以计谋而观其识
4、告之以祸难观其勇
5、醉之以酒而观其性
6、临之以利而观其廉
7、期之以事而观其信
人 力 资 源 管 理
第五章 员工甄选与测试方法
第一节 面试法
二、面试的过程与内容
三、面试的类型
结构式面试
压力面试
行为描述面试
第二节 心理测验法
心理测验法的种类
一、个性测验
个性测验的类型
二、兴趣测验
三、成就测验
四、智力测验
五、性向测验
什么是评价中心法
评价中心法的类型
一、公文处理
二、无领导小组讨论
三、管理游戏
四、角色扮演
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