成功人士面试方法技巧培训(ppt 33页)

成功人士面试方法技巧培训内容提要：
1.尽可能及时地记录应聘者的反应。
2.将应聘者的反应与工作所需行为联系起来。
3.重点关注在每个情景下应聘者确切的行为。
4.考虑行为发生的时间性和频率性：越靠近当前的行为，越能够准确预测将来的工作表现。
5.在评价候选人时应果断而有立场。
6.确信任何评论都是基于观察而客观得到的，不能凭主观印象或其他偏见来歧视某些特定的候选人。不要给候选人贴标签或随意下评论。
走出“以己观人”的误区：
清节之人难识权变之美： 标崇正直、高尚，对机谋多变、缺少桓操的诡谲之人敬而远之，不能充分、全面地接受他们的优点。
法制之人难识情理之美：赏识执法刚正、不畏权势、敢于维护法制尊严的人，不喜欢不守不讲制度和原则的人。缺乏柔情，主张以法律约束人。
术家之人难识耿直之美： 能成策略之奇，不识遵法之良。喜欢机智聪明、深谋远虑、能出奇策的人，不喜欢照章办事、循规蹈矩、不大善变的人。
器能之才不识制度之美：能识方略之规，而不知制度之原。看重有思想、办事能力强的人，但对喜欢从理论高度来研究、干预政事的人不感兴趣。

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