员工离职作业规程(doc 14页)

员工离职作业规程目录：
1.0.目的
2.0.适用范围
3.0.职责
4.0.作业要点
5.0.工作记录

 

员工离职作业规程内容简介：
1.0.目的
为提高工作效率，规范离职办理流程，便于工作明确移交和接收，促使各项工作能快速，高效的完成。
2.0.适用范围
适用于本公司员工离职的办理程序。
注：为方便操作，公司将解除劳动关系（辞退）、终止劳动关系（合同到期）、辞职（单方面解除劳动关系）统称为离职，在具体办理时予以区别对待。
3.0.职责
3.1用人部门负责与离职员工进行初次期恳谈，并在《离职申请》上签署部门意见，确定员工离职性质和原则要求；
3.2人事部门负责与离职员工再次交流，结合用人部门意见，确定给予挽留（培训、转岗）或办理离职手续；
3.3人事行政总监负责离职人员办理审核（审批）；
3.4总经理或其授权人负责相关人员的离职审批（已转聘员工）。
4.0.作业要点
4.1作业流程
4.2.辞职
4.2.1公司合同制员工：应提前一个月以手写书面的形式提交辞职申请。
4.2.2试用期员工或未签定劳动合同者，离职应提前三日以书面方式提出辞职报告。
4.2.3员工因故辞职，应向所属部门提交员工本人手写的《辞职申请》。所属部门负责人应于离职员工提交当日，与其进行初次的离职原因恳谈和交流，做好记录，并由离职员工本人在恳记录上进行签名确认（非本人手写的辞职申请一律不得给予办理）。

 

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