劳动关系管理教材(PPT 85页)
劳动关系管理教材(PPT 85页)内容简介
第八章 劳动关系
启迪与思考
案例引导富士康十二连跳后的各方表现
第八章 劳动关系
第一节 劳动关系概述
一、劳动关系的概念(一)劳动关系的概念
一、劳动关系的概念(二)劳动关系的主体
一、劳动关系的概念(三)劳动关系的实质——冲突与合作
二、劳动关系调整机制(一)劳动法律法规
二、劳动关系调整机制
第二节 劳动合同管理
一、劳动合同
一、劳动合同 (一)劳动合同的内容与分类
法定条款
约定条款
应用案例8-1
案例分析
应用案例8-2
一、劳动合同 (二)劳动合同的订立
一、劳动合同 (三)劳动合同的履行和变更
一、劳动合同 (四)劳动合同的解除和终止
法定解除一:劳动者单方解除劳动合同(见《劳动合同法》第38条)
应用案例8-3:该劳动合同违法吗?
法定解除二:用人单位单方解除劳动合同
能力要求8-1:应支付多少经济补偿金?
二、集体合同
二、集体合同(一)集体合同概述
表8-4 集体合同与个人劳动合同的区别
二、集体合同(二)集体合同的内容和期限
二、集体合同(三)集体合同订立的程序
二、集体合同(四)集体合同的履行、变更、解除和终止
第三节 劳动安全卫生管理
一、劳动安全卫生保护
一、劳动安全卫生保护(一)劳动安全保护的任务
一、劳动安全卫生保护(二)未成年工的特殊保护
阅读推荐8-1:悲惨暑期工
一、劳动安全卫生保护(三)女职工的特殊保护
应用案例8-5:孕妇严重违纪,公司能解除劳动合同吗?
二、工伤管理
二、工伤管理(一)工伤事故分类
二、工伤管理(二)工伤伤残评定
二、工伤管理(三)工伤保险待遇
1.工伤医疗期待遇
2.工伤致残待遇
能力要求8-2:如何计算工伤致残待遇
分析思路
第四节 劳动争议处理
一、劳动争议产生及处理原则
一、劳动争议产生及处理原则(一)劳动争议产生的原因
一、劳动争议产生及处理原则(二)劳动争议处理的原则
二、劳动争议处理机制
二、劳动争议处理机制(一)劳动争议处理的程序
二、劳动争议处理机制(二)劳动争议的调解
二、劳动争议处理机制(三)劳动争议的仲裁
小结
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启迪与思考
案例引导富士康十二连跳后的各方表现
第八章 劳动关系
第一节 劳动关系概述
一、劳动关系的概念(一)劳动关系的概念
一、劳动关系的概念(二)劳动关系的主体
一、劳动关系的概念(三)劳动关系的实质——冲突与合作
二、劳动关系调整机制(一)劳动法律法规
二、劳动关系调整机制
第二节 劳动合同管理
一、劳动合同
一、劳动合同 (一)劳动合同的内容与分类
法定条款
约定条款
应用案例8-1
案例分析
应用案例8-2
一、劳动合同 (二)劳动合同的订立
一、劳动合同 (三)劳动合同的履行和变更
一、劳动合同 (四)劳动合同的解除和终止
法定解除一:劳动者单方解除劳动合同(见《劳动合同法》第38条)
应用案例8-3:该劳动合同违法吗?
法定解除二:用人单位单方解除劳动合同
能力要求8-1:应支付多少经济补偿金?
二、集体合同
二、集体合同(一)集体合同概述
表8-4 集体合同与个人劳动合同的区别
二、集体合同(二)集体合同的内容和期限
二、集体合同(三)集体合同订立的程序
二、集体合同(四)集体合同的履行、变更、解除和终止
第三节 劳动安全卫生管理
一、劳动安全卫生保护
一、劳动安全卫生保护(一)劳动安全保护的任务
一、劳动安全卫生保护(二)未成年工的特殊保护
阅读推荐8-1:悲惨暑期工
一、劳动安全卫生保护(三)女职工的特殊保护
应用案例8-5:孕妇严重违纪,公司能解除劳动合同吗?
二、工伤管理
二、工伤管理(一)工伤事故分类
二、工伤管理(二)工伤伤残评定
二、工伤管理(三)工伤保险待遇
1.工伤医疗期待遇
2.工伤致残待遇
能力要求8-2:如何计算工伤致残待遇
分析思路
第四节 劳动争议处理
一、劳动争议产生及处理原则
一、劳动争议产生及处理原则(一)劳动争议产生的原因
一、劳动争议产生及处理原则(二)劳动争议处理的原则
二、劳动争议处理机制
二、劳动争议处理机制(一)劳动争议处理的程序
二、劳动争议处理机制(二)劳动争议的调解
二、劳动争议处理机制(三)劳动争议的仲裁
小结
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