工作时间和休息休假法概论(PPT 75页)

第五章工作时间和休息休假法
全球雇员敬业度调查：中国员工最不敬业(图)
“勤劳辛苦”不等于“敬业”
本章概要
一、工作时间及其表现形式
意义：
二、工作时间的法定范围
工作时间的法定范围：
三、工时立法的任务
资料：五一国际劳动节的来历
资料：失业是种病欧洲正“流行”
四、现行的工作时间制度种类
2、我国的标准工作时间：
资料：我国标准工时立法的演变
资料：制度工作时间的计算
（二）特殊工作时间
法律依据：《劳动法》第三十九条：
1、缩短工时
我国适用缩短工时的劳动者主要有以下几类：
2、不定时工作时间
案例：
符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：
法律意义：
案例5-1：
案例5-1：不定时工资制能否主张加班工资？
2、用人单位的内部规章对工作时间和休假的规定效力如何？
3、综合计算工作时间
4、计件工作时间
5、非全日制工作时间
第二节休息休假制度
二、现行的相关具体法规
三、休息休假的种类：
3、工作周之间的休息时间——公休假日
4、法定节假日
2007年修订《全国年节及纪念日放假办法》：
（二）部分公民放假的节日
5、探亲假
6、年休假
（3）不能执行年休假的处理
案例5-2：
案例：带薪年休假应该怎么休？
（4）不享有年休假的情形：
6、其他假期
第三节延长工作时间及其限制
二、现行法律规定：
三、延长工作时间的限制
2、因生产经营需要的特殊限制：
3、处罚措施：
案例5-3：张某要求补发加班工资案
思考：约定无薪加班是否有效？
案例5-4：自愿加班是否应给付加班费？
评析：
四、因法定特殊情形延长工作时间：
五、延长劳动时间的补偿：
1、补休
案例5-5：补休与支付加班工资的关系
评析
2、支付延长工作时间工资
特殊工作（工资）制度下延长工作时间工资支付
案例：加班工资计算基数应含个人缴费部分
应注意的：在特殊情况下加班是否应付给劳动报酬？
选择题
多选题
思考题
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