工作分析谈论专题(doc 10页)

工作分析谈论专题目录：
一、一般数据分析
二、工作规范分析
三、工作环境分析
四、任职条件分析

 

工作分析谈论专题内容简介：
 一般数据分析
工作名称
工作名称标准化，按照有关职位分类、命名的规定或通行的命名方法和习惯确定工作名称
工作代码
各项工作按照统一的代码体系编码
工作地点
 工作规范分析
主要目的
全面认识工作整体
工作任务分析
明确、规范工作行为，如工作的中心任务、工作内容、工作的独立性和多样化程度，完成工作的方法和步骤、使用的设备和材料等
工作责任分析
通过对工作相对重要性的了解，配备相应权限，保证责任和权力对应。尽量用定量的方式确定责任和权力
督导与组织关系分析
了解工作的协作关系和隶属关系。包括：直属上级、直属属下、该工作制约哪些工作，受哪些工作制约、在哪些工作范围内升迁或调换，协作关系等
工作量分析
目的在于确定标准工作量。如劳动的定额，工作量基准／工作
循环周期等
工作环境分析
工作的物理环境
即：湿度、温度、照明度、噪音、震动、异味、粉末、空间、油渍等以及工作人员和这些因素接触的时间
工作的安全环境
工作危险性、劳动安全卫生条件、易患的职业病、患病率及危
害程度
社会环境
包括工作群体的人数、完成工作要求的人际效应的数量、各部门之间的关系、工作地点内外的文化设施、社会风俗习惯等
 聘用条件
包括工作时数、工资结构、支付工资方法、福利待遇、该工作在
组织中的正式位置、晋升的机会、工作的季节性、进修的机会等等
任职条件分析
 教育培训情况
受教育、培训程度，教育、培训经历，学历，资格
 必备知识
对使用的机器设备、材料性能、工艺过程、操作规程及操作方法、
工具的选择和使用、安全技术、企业管理知识等有关技术理论的最低
要求；其它管理知识和专业知识
 经  验
完成工作任务所必须的操作能力和实际经验。包括：过去从事同
类工作的工龄和业绩等；从事该项工作所需的决策力、创造力、组织
力、适应性、注意力、判断力、智力以及操作熟练程度
 心理素质
完成工作要求的职业性向，包括：体能性向，即任职人应具备的
行走、跑步、爬行、跳跃、站立、旋转、平衡、拉力、推力、视力、
听力等；气质性向、即任职人应具备的耐心、细心、沉着、勤奋、诚
实、主动性、责任感、支配性、情绪稳定性等

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