岗位测定与工作设计(doc 12页)

岗位测定与工作设计目录：
1、劳动环境的测定
2、岗位测定
3、工作设计
4、工作设计模式
5、工作日写实

 

岗位测定与工作设计内容提要：
劳动环境测定的基本方法。劳动环境的测定是对劳动环境各项评价。也就是对劳动环境中各种有害因素和不良环境条件的测定。
劳动环境中有害因素的危害程度，主要取决于劳动者在劳动过程中接触有害因素的时间和有害因素的强度（浓度）。因此，对劳动环境中有害因素的测定的基本方法是：测定劳动者接触有害因素的时间和有害因素的强度（浓度），根据有害因素的种类，按照相应的国家标准、部颁标准和岗位劳动评价标准定量分级，作出评价
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劳动环境测定的工作步骤。对劳动环境中的不同有害因素要使用不同的测定方法，但测定的工作步骤基本相同，也有相同的要求。
（1）调查受测岗位的基本情况：生产工艺流程、原料和产品、有害因素接触情况、作业位置和工序。
（2）确定有害因素的接触范围、测定点、测定的技术方法和仪器。
（3）制定有害因素监测计划。
（4）制定有害因素接触时间和接触时间率。在劳动时间测定的同时测定。
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各项指标现场测定的工作要求基本相同，主要是：
（1）根据测定计划，掌握有害因素测定点的位置、工序，决定使用的仪器和测定方法。
（2）检查仪器设备。准备好测定需要的各种物品，必要时对仪器进行检定和校准。
（3）到生产现场确定测定仪器的具体放置位置，按测定计划的要求对每个测定点进行测定。
（4）决定每个测定点的测定次数。根据有害因素和仪器种类决定采样或测定时间。
（5）测定中注意观察仪器的工作状态，测定完后对测定样品或读数进行检查或审查。如仪器工作不正常，或有弄虚作假的情况，应报废重测。

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