工作分析的程序(doc 6页)

工作分析的程序目录：
一：工作分析的基本概念
二：能力与职业的匹配
三：个性与职业的匹配
四：工作分析的意义
五：工作分析的信息调查研究
六：工作分析的程序
七：工作分析的应用
案例分析：因人设岗，险中取胜

 

工作分析的程序内容简介：
2.1 工作分析的基本概念
一项工作是为达到特定的组织目标而必须完成的若干任务的组合。
(1) 工作分析中的常用术语
职务：即工作（Job），是指由一组工作性质、类型、内容相似的职位组成
组织为了达到组织任务目标，根据分工原则及个人能力，将其任务，责任加以划分，落实到具体的人，从而形成不同的职务。
由于一个职务有多个职数，通常称作：职位，因而职位数多于职务数。
职业：指的是在不同组织、不同时间，从事相似活动的一系列工作的总称。
〈中华人民共和国职业分类大典〉将我国36行演绎为8大类1838个职业。
国家机关、党群组织、企事业单位负责人；
专业技术人员；
办事人员和有关人员；
商业、服务业人员；
农、林、牧、渔、水利业生产人员；
生产、运输设备操作人员及有关人员；
军人；
不便分类的其他从业人员。
职业经历：
即：一个人一生担任的（经历的）职务的记录。它反映了一个人在其工作生命期间所经历的职务的记录，是其个人经历的轨迹。
职业生涯：一个人从首次参加工作开始的一生中所有的工作活动与工作经历，按编年的接序顺串组成的整个过程。在该过程中：员工根据组织的需要，提出自己职业发展计划，组织根据自己的发展战略，帮助员工实现其职业发展，使组织和员工个人获得共同发展。
 (2). 工作分析的概念
工作分析是了解、研究各项职务的任务、性质、责任、要求、特点，确定该职务对任职者的具体要求的过程。包括对该项职务的工作内容和任职资格的描述、研究和确定
工作分析：完整确认工作整体，全面收集和综合分析有关于该项工作的各种信息的一系列活动。工作分析提供关于特定工作的性质和要求的信息.

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