战略性人力资源的系统整合与管理(PPT 128页)

战略性人力资源的系统整合与管理
中国人民大学劳动人事学院教授
HJCY研究咨询有限公司总裁
问题的提出
1、基于战略的“郁闷”
 ●人力资源与人力资本的理念在天上飘，但人力资源管理的机制与体制在地上爬，人力资源理念与战略难以落地，人力资源的政策缺乏执行力。员工执行力不足的郁闷
 ●企业人力资源管理不仅仅是人事部门的责任，更是全体管理者乃至全体员工的责任，但管理者和员工将人力资源的业务管理看成是一种负担
 ●人力资源业务如何支撑企业的战略与核心竞争力？不知从何入手，不知从何发力？

第一单元：企业可持续发展与人力资源
理念依据
一个企业能做多大取决于这个企业（尤其是企业家）的境界与追求，一个没有理念追求的、没有文化的企业是不可能持续发展的。
使命：企业存在的理由和价值，即回答企业是什么。
愿景：企业渴求的未来状态，即回答企业将成为什么样的企业。
核心价值观就是确定处理与股东、客户、社会、员工关系的基本准则与是非标准。
   

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