绩效评估中可能出现的错误(PPT 7页)

绩效评估中可能出现的错误
没有落实日常工作辅导
不懂得如何收集、记录并分析绩效问题
没有协助部属克服障碍
不知道如何纠正部属错误
凡事都等到考核时才算总帐
不能贯彻要求与追踪执行状况
不会执行工作晤谈与即时回馈
舍不得给予赞美与激励
绩效评估中常见的人为偏差
晕轮效应
居中趋势
偏松或偏紧倾向
个人偏见
近期行为偏见
我同心理

 

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