软件测试人员绩效评估的分析、设计与实现论文(doc 33页)

软件测试人员绩效评估的分析、设计与实现论文目录：
第1章 项目概述……………………3
1.1 背景介绍……………………3
1.1.1 软件测试背景介绍……………………3
1.1.2 软件测试在中国的形势……………………5
1.1.3 软件测试人员技术背景介绍……………………5
1.2 设计理念的由来……………………6
1.2.1 CMM简单介绍……………………6
1.2.2 CMM与软件测试……………………7
1.3 预期产品的特点介绍……………………7
1.4 小结……………………7
第2章 需求分析……………………9
2.1 存在的问题分析……………………9
2.2 可行性研究……………………9
2.3 对应工具的选取……………………9
2.4 小结……………………10
第3章 软件设计与实现……………………11
3.1 概要设计……………………11
3.1.1 程序结构图及说明……………………11
3.1.2 数据流图及说明……………………12
3.1.3 技术指标量化的分析……………………12
3.1.4 具体的量化指标……………………14
3.2 详细设计……………………17
3.2.1 界面的布局……………………17
3.2.2 系统框架分析……………………18
3.2.3 数据库的分析……………………19
3.3 小结……………………19
第4章 系统实现与测试……………………20
4.1 系统搭建……………………20
4.2 遇到的问题与改进方法……………………22
4.3 小结……………………23
第5章 论文总结……………………24
5.1 产品的价值……………………24
5.2 产品不足……………………24
5.3 对产品拓宽应用的想法……………………24
结束语……………………25
参考文献……………………26
致谢……………………27
附录……………………28

 

软件测试人员绩效评估的分析、设计与实现论文内容提要：
    软件测试在软件项目中的重要地位显而易见，然而在国内，软件测试业起步晚，不受重视，面对国内软件测试行业的窘况，测试人员的水平不高，高级测试工程师更是紧缺，软件测试人员的水平更是很难提高。而在项目中，测试人员考核其实是个提高测试人员水平、体现项目质量有效和直观的方法。但是这个考核往往又成为项目经理和测试经理的一个难题。怎样评估测试人员的工作？怎样定义测试质量的差别？
    那么我所希望研究的就是如何去评价一个测试人员的工作绩效，如何去量化一个测试人员。通过量化的数值从而能更加好、更加正确地评价一个测试人员，从而反映出每个测试人员的不足，以此来推动测试人员的发展，来提高测试人员的水平。
    此论文的主要亮点在于，对生活中的事例进行了抽象，对抽象出来的考核参数通过加权的方式合理地对测试人员的绩效进行量化。其特点如下：
    1. 通过现实生活中的事例抽象出测试人员绩效考评的参数。
    2. 根据参数对测试人员的影响进行加权式的量化。
    3. 简单有效地进行一个测试人员的考评。

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