如何做好招聘工作(PPT 21页)

一、招聘概述
（一）招聘概念
(二）招聘流程
(三）招聘目的
二、如何做好招聘
(一)综合素质
(二)工作技能
(三)再学习
(四)总结
三、个人心得
①员工素质与职位要求匹配
②员工与公司情景因素匹配（企业文化、企业战略、生活设施、工作环境）
招聘工作可以分解为招和聘两个环节，招聘的工作技能也就是“招”和“聘”的技能。
“招”主要包括“简历筛选”和“电话预约”两项工作，
简历筛选工作需要招聘工作人员具备责任心、耐心、细心的基本特征。
企业发布招聘信息后，工作人员的邮箱会接受到几十、甚至几百封的应聘邮件，
招聘专员面对这么多邮件，应该本着负责的心态去耐心、细心的筛选简历。

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