HR招聘时不应有外貌偏见(doc 9页)

一、外貌偏见为什么这么普遍
二、外貌因素如何影响人员招聘筛选过程
三、人员招聘工作如何规避外貌偏见

 

一、外貌偏见为什么这么普遍
　　首先，现代人的外貌美具有经济价值。很多研究表明，外貌美丽的人可以更加自信、更加具有说服力；很多人不自觉地将漂亮程度与人品联系起来，而且对有魅力者报以更高的积极期望，更热情的关注。现今社会，“美丽成为经济"，美貌可以很容易地带来经济利益。因此，大多数人都接受“美就是好"这样的价值理念。
　　其次，外貌偏见是人类正常认知过程中难以避免的副产品。在日常的招聘过程中，招聘方往往要在很短时间内对应聘者的能力、人品等做出明确的判断。当信息过于丰富，存在时间压力时，认知过程往往会采用简化的策略。这样一来，刻板印象、偏见、图式、思维定势等“认知捷径"都会被采用。很多社会偏见就是因为这样的认知机制而不可避免地产生了。有限的时间，有限的应聘者个人信息，这种特点决定了招聘中的外貌偏见有一定的生存繁衍空间。

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