招聘入职和离职的管理制度汇编(DOC 6页)

（一）办理完所有离职手续以协定截止的考勤日为正式离职日期。
（一）员工离职时，该部门经理或者主管领导应与离职人员进行谈话；
如有必要，可请其他人员协助。谈话内容包括：
（一）员工离职须提前向其部门经理或者主管领导提出书面离职申请，
试用期员工需提前7日，正式员工需提前30日，书面离职申请留存人事部备案。
（一）招聘工作原则
（一）招聘需求
（一）离职人员应移交的工作及物品包括：
（三）招聘方式
（三）离职员工需填写离职审批表，报有关部门和主管领导签字。
（三）试用
（三）转调人事关系、档案、保险关系等。
（二）人员招聘规范化
（二）招聘流程
（二）清算财务部门的领借款手续。
（二）离职人员结算款项：
（二）部门经理或者应与离职员工积极沟通，
对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
（五）在所有的离职手续办妥后，人事部通知财务部及相关人员办理停缴社会保险和减员。
（六）根据离职人员的请求，公司可出具离职人员在公司的工作履历和绩效证明。
（四）员工离职申请获准后即可办理离职手续。公司应安排其他人员接替离职人员的工作。
（四）如离职人员不能亲自办理离职手续时，应将有关物品寄回公司，或请人代办。
（四）最终聘用
一、总则
三、招聘政策
三、离职谈话
二、招聘需求
二、离职程序
五、工资福利结算
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